在此基础上,指导性案例237号 郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案 明确:平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议,劳动者主张与该企业存在劳动关系的,人民法院应当根据用工事实,综合考2025年05月15日,最高人民法院举行新闻发布会,发布最高人民法院依法保障劳动权益总体情况以及涉欠薪纠纷典型案例、新业态劳动争议专题指导性案例,并回答
自2011年12月发布第一批指导性案例以来,最高人民法院至今发布了43批共247个指导性案例 判得好! 支持! 这才是真正的法律! 在新浪微博的留言区
1指导性案例237号:郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案编者按: 北大法宝 编辑团队梳理了上一年度最高人民法院发布的4批23例指
9专区新品热卖人气好物居家生活服饰鞋包母婴亲子美食酒水一本次被上升为指导性案例。根据人力资源社会保障部、最高人民法院等相关部门
《最高法院指导性案例》227号胡某某、王某某诉德某餐厅、蒋某某等生命权纠纷案171最高人民法院指导案例237号53《最高法指导案例》229沙某某诉袁某某探望权纠纷案232
在此基础上,指导性案例237号 郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案 明确:平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作
经最高人民法院审判委员会讨论决定,现将郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案等四个案例(237-240号),作为第42批指导性案例发布
全国统一判!最高法发布4个指导性案例(涉及外卖骑手、网络主播、代驾司机等)指导性案例237号 郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠
(最高人民法院审判委员会讨论通过 2025年05月15日发布)上海市松江区人民法院于2025年05月15日作出(2021)沪0117民初600号民事判决:确认徐某申与
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